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《》近期报道称，过去几年间，纽约州政府官员为当地数百名老年人免费发放了一款陪护机器人。该机器人由一个小型数字屏幕和一台单独设备组成，设备在说话时会旋转并亮起。与常见的应答型智能语音助手不同，该机器人可主动发起对话，分享当天的头条新闻、提醒用户服药等，还可以讲笑话、与用户讨论复杂的抽象话题。佛罗里达州、密歇根州和华盛顿州等地也向部分老年居民提供了该陪护机器人。在明尼苏达州，当地老龄化办公室还为患有阿尔茨海默氏症的老人发放了人形机器人，用于患者护理和情况监测。此外，美国还有大学与企业开发了针对老年人的生活辅助型机器人与非人形的陪伴机器人。
“中国银发经济越‘玩’越兴旺。”新加坡《联合早报》网站近日报道称，在中国老龄化进程加快的背景下，60至69岁的老年群体生活相对富足且身体普遍健康。他们对社交娱乐和精神文化生活的需求愈发强烈，“老有所学”“老有所乐”成为生活刚需。如今，老年大学一位难求，针对中老年人的琴棋书画、健康养生等兴趣培训班层出不穷。此外，老年玩具、唱歌、健身、理财技能等兴趣学习也逐渐成为老年人的潮流消费方式，带动了“银发赛道”的各类商机。
丹麦以提升老年群体数字参与度为核心，一方面通过老年中心和图书馆等服务机构持续开展数字素养培训，帮助老年人培养数字技能；另一方面积极培育银发数字消费市场，推动医疗预约、政务服务等高频场景线上化，激发老年人数字生活需求。统计显示，65岁及以上的丹麦公民中绝大多数人经常使用互联网和数字服务，老龄人口数字服务渗透率较高。丹麦移动支付应用mobilepay最年长用户的年龄甚至达到了104岁。这一数字适老化改造策略，不仅有利于帮助老年群体跨越数字鸿沟，更激活了银发群体的数字消费潜能。
全球老龄产业普遍面临人力资源短缺的共性难题。为解决养老照护人员不足，老龄化先行国家的普遍做法包括：一是通过培训等提高老年人健康素养，提升老年人自我照护、自我管理的能力；二是以技术创新填补人力缺口，如日本推广护理机器人缓解人力缺口，德国应用各类康复辅助器具提高服务品质等；三是建立职业激励体系，如北欧国家提高护理人员薪资与社会地位，韩国推行“银发就业”计划激活老年人力资源等；四是移民政策，发达国家普遍通过移民政策引入外籍劳动力，形成多层次人力资源供给体系。
