众所周知，劳动争议案件具有明显的地域性特征，同一问题在不同地区处理方式可能完全不同，甚至在同一地区不同时间也会有不同的处理方式，因为我们编写了企业用工合规指引系列，目前该系列包含①青岛地区劳动争议案件改判规则②最高人民法院劳动争议案件裁判规则集成（含完整版和简版）③青岛地区劳动用工常用数据指引2024-2025版④用人单位与劳动者协商解决社会保险、住房公积金问题的发了效力及后果4套5本。但劳动争议案件裁判观点的影响因素较多，变化较快，我们开启推送部分青岛地区的劳动争议案件裁判观点供参考，本期为第2期。
2023年1月1日，小张入职新公司，约定工资标准为10000元/月，扣除社保、公积金、个税等每月实发工资实发工资为8000元，7月1日开始休事假一个月工资为0元（社保、公积金个人承担部分为1600元），8月1日开始休病假一个月，病假工资5500元扣除上月社保公积金个人承担部分1600元实发工资3900元，9月1日开始每月实发病假工资5500元，12月1日起待岗每月待岗工资扣除社保公积金个人承担部分实发为160元，一直到2024年5月31日，双方解除劳动合同未订立书面劳动合同。
第二十一条：用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当支付劳动者二倍工资的，工资计算基数按照本通知和第（二十）条规定的劳动者当月应得工资计算。第（二十）条规定的劳动者月应得工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费已及本通知第（九）条规定的特殊情况下支付的劳动报酬等货币性收入，不包括单位缴纳的各种社会保险费、职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入、计划生育独生子女补贴等非工资性收入。AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）AG真人娱乐官方网站(访问: hash.cyou 领取999USDT）
